滨湖区关工委主任 黄贵良

　　滨湖区关工委在区委区政府的领导下，在市关工委的关心指导下，在全区各级关工委的共同努力下，不断探索前进，取得了一定成效，2006年、2011年、2016年、2021年四次被江苏省关工委评为先进集体，实现了“四连冠”。

　　 本人2000年至2005年担任区关工委名誉主任，从2005年接任区关工委主任至今，从事20多年关工委工作，在建党百年活动中，本人被无锡市老干部局评为光荣在党五十年优秀共产党员。我深深地感到：关心下一代工作是一项伟大而有意义的事业；深深地感到：作为一名关工人做好关心下一代工作的责任和担当；深深地感到：正确把握工作重点，才能促进工作有为有位。

　　一、坚持党建引领，积极争取党政领导支持。

　　多年来，我们坚持党建引领，认真贯彻落实上级“党建带动关工委建设”精神，探索关工委工作新路子，结合滨湖区实际，建好组织班子，创新工作方法，使关工委工作真正动起来，活起来，亮起来。区委专门印发了锡滨委办发〔2017〕69号《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，建立健全了“四个一”机制：区委常委会每年听取一次关工委工作汇报、专题讨论研究关工委工作；召开一次全区关工委工作会议；区委办公室批转一份关工委年度工作要点，对关工委工作作出部署安排；区委组织部门每年牵头召开一次关工委成员单位会议，合力推进关工委工作。在此基础上，我们积极主动争取各级党政组织和领导的支持。针对区级班子人员和分管领导调动较快的实际情况，接手的分管领导对关工委工作有一个熟悉过程，每当一任新老领导交替时，我们一方面通过定期工作例会等机制主动汇报工作，另一方面，我们积极与分管领导沟通，及时报告相关工作，让新任领导了解关工委的工作性质、职责和要求。由于及时与区委组织部、宣传部、财政局的领导汇报协商，区委区政府将关工委工作列入全区高质量发展百分考核，迅速落实校外辅导站建设经费等长效机制 。2021年年初，区委书记马良在常委会上听取关工委年度工作总结和2021年工作设想汇报后，强调指出：要求全区各级关工委要进一步提高政治站位，强化责任担当，充分认识做好新时代关心下一代工作的重要意义 ，要充分发挥广大“五老”的政治经验和威望优势，各级党委（组织）要坚持“党建带关建”，形成强有力的工作推进机制，各级各部门要全力支持关心下一代工作，形成全社会参与的浓厚氛围 ，努力形成齐抓共管关心下一代工作的良好局面。

　　二、坚持主动作为，积极争取有关部门参与。

　　有作为才有地位，有地位才能更好地开展工作。主动作为做好自己的工作是关工委确立地位，发挥作用的基础。我们建立健全了关工委组织网络，形成街道社区、政法系统、教育系统等基层关工委组织；牢牢抓住青少年立德树人主题教育，开展寓教于乐的多种教育；切实抓好校外辅导站和革命传统教育阵地建设，开辟第二课堂；稳固建立“五大员”(宣讲员、校外辅导员、法制宣传帮教员、网吧义务监督员、通讯报道员)骨干队伍；深入推进“雨露行动”系列活动(帮困助学、赠书、扶持特色教育基地建设)；建立完善关工委主要负责人和五大员考核考评机制；建立完善工作例会长效制度，通过一听汇报、二看亮点、三交流经验等方法，及时传达上级精神，学习工作特色，交流工作体会。同时，积极参与相关部门的活动，动员更多部门服务青少年，不断提高青少年的获得感，幸福感。如：会同区委政法委、区委老干部局、文明办、工会、团委、妇联、教育局、农业农村局、退役军人事务局、市场监管局等单位部门建立了法制教育基地，开展社区矫正工作，建立家长学校，开展“劳动创造美之悯农行动”等活动。各党建带关建成员部门都明确了相关的职责任务，增强了关工委工作的参与度，扩大了关工委工作的影响力。这是促进关工委工作经久不衰的源泉动力。

　　三、坚持务实创新，努力争创特色品牌。

　　始终坚持在上级关工委指导下开展工作，坚持不折不扣地完成上级关工委交办的各项任务。每年对上级关工委布置的任务，结合本区实际全部抓紧落实。2020年，建立了校外辅导站建设经费30万元的长效机制；公安分局11个派出所全部建立了关爱工作站；胡埭镇8家汽车销售企业成立了“胡埭镇张舍企业联合关工委”；动员在职教师参与校外辅导站活动全面启动，并制订百分考核实施细则，调动了在职教师的积极性；在市关工委关心指导下，两级关工委筹集资金12万元，在吴成革命传统教育基地安装20台VR视频教育设备，充实青少年教育内容。着力抓好本区关工委的自选活动。结合主题教育，举办了“爱党爱国、立德立行”“颂建党百年、做时代新人”老少同台演讲展演比赛，各基层单位积极组织，踊跃参与，形成老少携手，同台竞技的热烈氛围，每年都有20多组选手登台表演，参赛的过程成为教育、传承、交流、提高的学习过程，“老少携手，百年追梦，成就小康”“永远听党话，永远跟党走”的理想、信念在演讲展演活动中得到升华。深入推进“雨露行动”系列活动，连续17年，资助2000名学生，计200多万元；连续9年向31所学校赠书6万多册，计38万元；连续6年扶持学校特色教育基地建设，关工委筹集投入资金350多万元，在雨露行动中，关工委合计筹集投入帮扶资金达600多万元。同时，坚持抓好工作例会、工作考核、五大员建设等工作制度。

　　四、坚持关心爱护“五老”，充分调动“五老”工作积极性。

　　建设一支有责任心、积极肯干、乐于奉献的五大员（校外辅导员、宣讲员、法制宣传帮教员、网吧义务监督员、通讯报道员）队伍，做到有人做事，这是做好关工委工作的首要条件。注重抓好核心层，明确考核考评要求。配好骨干层，坚持例会活动促进工作。培育参与层，抓好培训扩展活动参与面，形成了每个街道有15至20名、每个社区有3至5名的“五老”骨干队伍。努力为“五老”提供一个发挥余热施展才能的平台，使他(她)们有一个快乐有为、积极工作、无私奉献的舞台，关工委和广大“五老”组成了一个温暖共事的大家庭。同时，针对“五老”人员年龄相对较大，家庭时有突发困难的实际，区和街道二级关工委切实关心“五老”的身体和生活状况，做到心中有数。对生病的老同志和家庭出现变故的“五老”，及时上门慰问、走访，给予“五老”精神和物质上的帮助鼓励。“五老”骨干人员的补贴全部落实到位，使广大“五老”充分感受到党政组织和关工委的关心关爱，更加增强了“五老”做好工作的积极性和责任感，激发了“五老”发挥余热、参与工作的热情。

　　习近平总书记在中国关工委成立三十周年大会上的重要批示，为新时代关心下一代工作指明了方向，注入了强大动力。我们要牢记习近平总书记的教导，引导青少年扣好人生第一粒扣子，把关心下一代工作的各项任务抓紧、抓实、抓好，为青少年健康成长，快乐学习，增长才干营造良好的社会环境，为建设高品质美丽湖湾区，打造高质量发展标杆区再作贡献！