无锡市明珠电缆有限公司创办于1997年，是集电线电缆研发、制造、销售和服务于一体的制造型企业，现有员工350人，其中青年员工占50%。公司自2011年成立关工委以来，严格按照建设学习型、服务型、创新型关工委的总要求，持续聚焦关心青年职工、关爱职工子女、助力社会公益事业三方面，全力打造企业关心下一代工作品牌，为推动全市关工委工作高质量发展贡献明珠力量。

　　一、关爱青年员工，凝聚青春力量

　　我们着眼员工的全面发展，从思想道德建设、文化素质养成和职业技能提升等多方面展开，为青年员工铺设成长成才的“绿色通道”。

　　1、加强思想教育，着力夯实综合素养。以党的创新理论武装青年职工，开展红色教育、综合素养教育活动。以董事长亲自倡导的“仁、仪、礼、智、信、忠、孝、节、勇”明珠九字谏言来规范青工言行，每日召开班前晨会，诵读《弟子规》等国学经典；组织青年宣讲团深入车间一线宣讲理论知识，组织热爱阅读的优秀青年成立“三明书社”，建立读者微信群，每日分享阅读感悟，每月读一本书，每季度组织一次拓展交流互动活动，源源不断地把正能量注入青年员工心中。“三明书社”被评为宜兴市五星级阅读组织，有4位社员被评为宜兴市优秀阅读推广人，我们发起的“益起悦读”项目入选宜兴市公益阅读推广优秀项目。

　　2、开展专业培训，全力提升职业技能。每年投入培训经费50多万元，开展形式多样的培育活动。公司成立高工讲师团队，每年制定培训计划，有针对性地为青工进行技能知识培训；制定青年员工学习提升计划，与官林成校、无锡市工艺职业技术学院建立合作关系，鼓励青工利用业余时间提升学历，为其规划发展途径；组织开展技能大赛，对技能突出的员工制定委培计划，输送至哈理工等院校带薪学习；首创技能老师聘任模式，通过“师带徒”的形式，对青年员工进行一对一的指导，提高青年员工技能。

　　3、完善激励机制，助力青年职工成长。建立青工成长长效机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人制度，“打破资历、年龄、地域、专业的限制”，管理岗位实行公开竞聘制，大胆任用德才兼备的青年员工。目前公司中层管理人员35岁以下年轻人占50%。公司建立了小改小革、合理化建议“五小创新”活动和发明创新奖励制度，每年集中对采纳的建议进行表彰奖励，对优秀管理人才、杰出科技人才、质量标兵、安全标兵、巾帼示范岗、五好家庭等进行表彰。公司青年员工韩立刚在2015年全国技能比赛中获挤塑组一等奖，同时获全国青年能手称号，2016年被评为首届宜兴工匠，目前已担任车间主任，发展为中共党员。

　　4、活跃企业文化，满足青工精神需求。根据青年职工思想活跃、精力充沛的特点，经常组织开展适合青工特点和需求的文体活动，引导青工健康发展；关注员工身心健康，每年定期组织春游、体检、趣味运动会等活动，丰富职工业余文化生活；公司建有健身房、乒乓室、桌球室，经常组织友谊比赛，健身爱好者自发成立“明珠冲冲冲跑团”，增进交流，相互勉励，共同进步；每年举办明珠春晚，让青年员工自编自导自演节目，展示才艺，感受大家庭的温馨与欢乐；积极参与各级举办的文艺汇演，宣传安全生产的音乐快板和小品走上宜兴市文化区域互动舞台，累计参与30余场演出，音诗画节目《时代新人 奋斗有我》获宜兴市总工会“20佳职工文艺作品”奖；定期开展征文比赛、摄影比赛、卡拉OK比赛,引导青工从中提升精神素养。

　　二、关爱职工子女，助力健康成长

　　利用青年之家、三明书社、明珠爱心志愿服务队等多个平台，每年围绕员工子女成长成才策划开展各类活动。一是开展红色文化传承活动。每年利用公司“金秋助学”为员工子女发放奖学金、助学金的机会，组织开展亲子阅读、红色家书共读、感恩卡制作、红色影片展播等活动，传播中华传统文化，传承红色基因，增强职工子女的民族自豪感和文化自信，让他们在交流学习中向阳生长，十多年来共计发放奖学、助学金60余万元，有200多人次受益。二是与困难职工家庭结对帮扶。公司员工何学春家庭困难，次子因病致瘫，生活特别困难，公司青年志愿队与其结对，定期走访慰问，并与公司领导沟通为其妻子提供工作岗位，还为其回家照顾孩子提供特殊通道。公司员工王富英十一岁的孩子郭新阳突发败血症，生命垂危，急需救治，关工委立即组织员工捐款献爱心，仅一天时间就筹集12万元爱心款送到了王富英手中，使郭新阳得到了及时救治。三是着力解决职工子女后顾之忧。在2022年，启动“向日葵安心托班”项目，解决员工子女寒暑假无人管护的问题，从德智体美劳各方面，为职工子女营造开心快乐的健康成长环境。我们发起的“践行新时代文明 关爱青少年成长”志愿服务项目入围宜兴市2020年新时代文明实践志愿服务项目大赛。

　　三、关心社会公益事业，彰显社会担当

　　积极组织青年职工参与社会服务，增强服务意识和责任意识，做社会公益的践行者和传播者。一是勇于担当，关爱失足未成年人。依托“阳羡爱心港之明珠驿站”为无依无靠的涉罪未成年人搭建避风港，成立志愿服务队，为在驿站接受帮教的青少年提供志愿服务，探索实施 “3+1”帮教模式，即每周一次谈心谈话，每月一次送教上门，每季度一次暖心活动，并为入住学员每人配一名师父，一带一参加力所能及的劳动，给他们发放工资，让他们感受到收获劳动果实的快乐，提高回归社会的信心和能力。2021年，明珠驿站又增设了社区矫正损害修复基地功能。十多年来，累计帮助80多名青少年顺利回归社会，有3人圆了大学梦。明珠驿站是宜兴市新时代文明实践示范点，2017年被无锡市检察院授予“优秀管护教育基地”称号，2021年公司被评为宜兴市特殊人群就业帮扶示范单位。二是乐于奉献，热心公益事业。公司关工委组织青年职工积极投身社会公益事业，参与安全生产、绿色环保、防疫宣传、文明卫生城市创建、帮助弱势群体、资助贫困学生、帮扶困难家庭、慰问敬老院老人、无偿献血等活动。在疫情防控中，我们协调抽调40多名青年骨干，组成志愿者突击小组，服从当地政府统一指挥，深入隔离点、社区、村一线开展志愿服务，受到社会各界好评。