一、基本情况

　　无锡市科虹标牌有限公司建于1999年，位于无锡市梁溪区金山北科技产业园，是一家家电外观面板设计、研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司在注重技术创新的同时宣导“真挚、细致、精致”的家文化，于2008年成立关心下一代工作委员会，建立由企业董事长为主任、党支部书记为副主任、工会、管理和财务等部门主要负责人为委员的关工委组织，始终坚持党建引领，开展教育培训、谈心交流、主题活动等，将关心、关注、关爱青年职工及其子女健康成长、困难职工帮扶等作为关工委工作重点，以企业所想、青工所需、关工委所能开展工作，在助力青工赋能成长的同时共促企业高质量发展。

　　二、主要做法

　　（一）发挥党建引领，夯实组织建设

　　科虹始终坚持“党建带关建”，建立健全关工委组织建设、人员配备、经费保障、活动开展等工作。在党建阵地的基础上，依托文化长廊、宣传栏、科虹报等媒介，将党的先进思想、党的历史发展、习近平总书记重要讲话精神等融入其中。组织开展红色元素进车间、承诺、决心、部门核心价值观上墙活动，鼓励青工亲身参与、亲自动手、以润物细无声的方式提升其思想政治觉悟。充分发挥“五老”志愿者独特优势，给青年职工讲党史、讲传统、讲亲身经历，教育青年职工牢记党的光荣历史，以社会主义核心价值观武装头脑，结合红色电影、红色书籍读书会等，由上而下宣传党的思想、先进理念。此外，发挥企业党员示范岗、党员先锋岗等作用，在青工队伍中树立标杆，树立榜样。引导青年员工向先进学习，向党靠拢，在浓厚的政治思想氛围中提升思想觉悟。

　　（二）搭建多元平台， 聚焦赋能成长

　　青年始终是经济社会发展最活跃、最有生机活力的群体。为了更好地培养青年员工，科虹紧扣理论、技能两方面，实施梯度培养策略，依托科虹学院、职工“三创”工作室、劳模创新工作室、“科虹之音”广播站、科虹红色影院、科虹职工书屋等多元化平台，拓宽青工学习渠道。携手无锡市行知技工学校，开展企业新型学徒制培训，聘请专业教授和实操专家开展为期两年的培训课程，为青工打通技能提升的绿色通道，并组织开展职业技能等级认定工作，切实助力青工职业技能提升。对于表现突出的青工，公司还给予提供学历提升和EMBA深造机会。其次，聚焦青工岗位建功。组织开展劳动竞赛、“五小”活动、“大工匠”评选，调动青工积极性，磨砺青工技术，展现青工风采。自2008年开展劳动竞赛以来，共完成120场劳动技能竞赛，覆盖7500人次，发掘了一大批基层的优秀青工。同时，深化推进合理化建议活动，每年投入专项资金100万，用于奖励“科技创新、工艺优化、技术革新、品质提升、节能降耗、绿色环保、安全生产”等方面的建言献策，充分激发青工创新意识，鼓励青工优化技术技能。此外，科虹关工委提倡劳逸结合，寓教于乐。组建科虹羽毛球团队、乒乓队、登山队、篮球组、足球组、摄影团、宣讲团、领读者等；开展科虹运动会、残运会、读书分享会，组织毅行活动、红色基地学习等，号召员工强身健体、自我修炼，实现青工全面发展。

　　（三）倾心关怀员工， 打造温馨之家

　　帮助员工解决实际困难，让他们安居乐业，这是民企关工委义不容辞的责任。为此，我们重点做好四方面工作。一是成立“职工帮扶中心”。设置困难员工子女勤工俭学岗、为残疾职工全额缴纳社保、为困难职工送福利等。对于特殊困难员工，关工委积极配合党支部开展爱心募捐活动。二是关注员工子女成长。公司于2008年设立关爱员工子女“阳光教育基金”，每年为每位学生发放助学金2000元，并对考入大学的员工子女一次性奖励1万元。截至当前，累计发放阳光教育基金1300750元，惠及100多个家庭。在关工委帮助下，员工刘一平女儿大学毕业后加入702所参与“蛟龙号”的研发，王健儿子出国留学并学成回国报效祖国，陈春中儿子顺利考取中国科学院研究生，长期得到帮扶的员工沈玉英女儿也顺利保研扬州大学。此外，关工委还设立“四点半”校外教育辅导站，帮助青年员工解决子女下午四点半离校后的管理教育问题，安排专人对孩子们进行学业辅导，并举办书法、绘画、音乐、棋类培训，丰富他们课外文体活动。设立爱心母婴休息室，开设妈咪课堂，为员工和孩子提供舒适的休息环境。开展“微心愿”活动，实现员工子女成长心愿，为他们的童年增添一份欢乐。三是关注女职工健康发展。建立爱心母婴休息室、康乃馨服务站、“虹愿”妇女微家、三八红旗手工作室、巾帼科创工作室等，充分考虑女职工特殊性，营造既温馨团结又积极向上的工作环境。开展优秀妈妈评选、女职工徒步活动、最美科技工作者等，助推女工展现巾帼风采，绽放巾帼魅力。四是搭建特殊员工关爱平台。公司现有特殊员工137人，其中青年占72%。为了更好地为他们提供服务，工会及关工委携手为他们搭建专属的沟通成长的温馨平台——星创园-科虹驿站。举办特殊员工欢迎会、残运会等活动。通过同工同酬、关爱福利、优秀残疾员工评选等措施，让特殊员工们在感受到科虹温暖的同时，更好地锻炼自身放飞职业梦想。此外，关工委积极秉承回馈社会理念，先后向山北中心小学、河北保定市涞源一中提供爱心助学金；向云南省昭通市昭阳区靖安镇百顺小学学生捐助棉衣棉鞋；给清水县第三中学捐赠5万元建设智慧教室；常年“一对一”帮扶困难儿童潘文捷、困难员工子女陈悦婷；提供勤工俭学实习岗位；成立“彩虹桥”少先队校外实践基地；参与梦想改造+关爱计划，助力搭建2个梦想小屋；开展红星育蕾项目，为青少年健康成长保驾护航等，用实际行动，践行使命担当。

　　三、工作成绩

　　通过多措并举，2021年11月141名科虹青工取得了冲压工或印刷操作员中级职业技能资格证书，实现了职业技能提升。50名员工参加了企业新型学徒培训，为赋能成长蓄力。在这一过程中，也涌现出了一批先进个人，IMD注塑事业部刘启帅获评全国行业大工匠和市劳模；技术部周艳松和管理部孙涛获评全国印刷标准化先进工作者；总经理钱小玲获评省劳模、省民营经济关心下一代工作先进个人、省三八红旗手；IMD注塑事业部钱俊获省五一劳动奖章；标牌事业部史小东获评江苏省优秀农民工；彩晶玻璃事业部顾春雷、触控事业部梅大宝、管理部杨颖婷获市五一劳动奖章。在先进的引领下，青工们参与度、获得感不断提升，整个公司凝聚力和向心力空前提高，核心竞争力不断增强，被授予全国青年文明号、全国模范职工之家、全国流动人口健康促进示范企业、江苏省文明单位、江苏省民营企业文化建设示范单位等多项荣誉。

　　习近平总书记指出：“十年树木、百年树人，祖国的未来属于下一代，做好关心下一代工作，关系中华民族的伟大复兴。”科虹关工委将在今后的工作中一如既往“关心、关注、关爱”青年职工，积极传播正能量，打造企业爱心品牌，为建设强富美高新无锡添砖加瓦。