首页 » 重点工作 »企业关工委 » 正文

立足企业实际 做好关爱工作——无锡新宏泰电器科技股份有限公司关工委

发布日期:2023-01-05         浏览次数:

  无锡新宏泰电器科技股份有限公司关工委自成立以来,弘扬新“四千四万”勇于担当、敢为人先的开拓创新精神,发挥企业党组织的政治引 领作用,以创建“五有五好”民营企业关工委为契机,完善“党建带关建、关建助党建”的工作机制,以“制度建设、人才建设和阵地建设”三结合为抓手,以建设一支“有理想、明大德、善创新、敢作为”的新时代青年产业工人队伍为目标,加强企业关工委组织建设,提升企业关工委工作水平,助推企业持续高质量发展。

  一、群团工作聚合力,企业发展增动力

  在公司党支部的领导下,企业关工委与工会、共青团等群团组织,资源共享、活动联办、齐心协力教育引导青年职工爱岗敬业、勇于进取。广泛开展岗位技能比武和各种健康有益的文体活动,在企业中营造比技能、讲奉献、做能人的良好氛围。同时,建立了成熟的职代会制度,民主管 理、厂务公开,有机融入企业日常管理中。每年开展工资集体协商,全面落实职工“四权”,被评为“全省厂务公开民主管理示范单位”。在职工 中讲奉献、强担当,促和谐、抓创新,兴文化,送关爱,有效激发了公司发 展的主力军力量,被评为“江苏省模范职工之家”“江苏省模范劳动关系和谐企业”。

  集合资源建平台。新宏泰党支部、关工委与行政部门联手推进职工队伍建设,先后建立上海研发基地、无锡新宏泰管理学院,形成了“一基地一学院”的人才培育双平台。双平台建有江苏省低压电器工程技术研究中心、国家级博士后科研工作站,并与哈尔滨大学、江南大学等知名高校联合建立了研究生工作站。通过平台联合培养,提升职工专业技能,提升职工专业技能,为企业技术改革提供助力。

  平台培养育党员。在公司本部的无锡新宏泰管理学院,职工学员们建立专项小组研究、攻关,解决生产、质量等管理方面的难点、瓶颈。在自 主创新的硬仗中,学员中涌现出了一批批思想觉悟高、专业能力强的年轻职工,通过党支部培养,目前已有12人成为入党积极分子,6 名同志光荣入党,不断壮大了企业党员队伍。

  人才供给畅通道。新宏泰管理学院让企业职工足不出户,就能享受到从一线职工到技术和管理人才的系统性、实战性、前瞻性、高层次培训,在企业内部培养和造就了一批热爱新宏泰、懂得新宏泰、奉献新宏泰 复合型人才,打开了企业职工个人事业上升的通道,丰富了公司高层次人才供给渠道。实施企业实施扁平化管理,组织结构重大调整,一大批 80 后干部上任,50% 是管理学院的学员。

  二、弘扬劳模精神,榜样力量助发展

  弘扬劳模精神,推动技术创新。挖掘党员典型事迹,打造劳模工作室,在市劳模冯伟祖带领下积极开展“双创双提升”工作,将党员日常管理教育与业务技术创新工作相整合,将永葆党员先进性与弘扬劳模工匠 精神有效结合,带领党员、职工思想求进步,业务勇创新,在技术创新上成绩显著,被评为市级劳模创新工作室。劳模创新工作室更重要的是发 挥创新创业平台和示范引领作用,引导企业员工弘扬劳模精神和工匠精 神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  三、积极服务社会,志愿公益企业先行

  企业创造财富的最终目的是为回报社会,这也是无锡新宏泰的企业 文化和价值观。这也是公司创始人、关工委名誉主任、共产党员赵汉新的创业宗旨和人生追求。赵汉新先后获评 “江苏好人” “第五届江苏慈善 奖——最具爱心慈善捐赠个人” 等荣誉称号。红色爱心成为新宏泰企业文化的鲜明特色和暖人亮色。融入每个宏泰人血液中。设立关爱基金。 2014 年赵汉新、赵敏海在新宏泰发起设立了“惠爱•新弘泰”关爱基金(新鸿公益服务中心),目前已经达到5000万元规模,积极参与社会帮老、扶 贫,大力支持教育事业,累计捐资700余万元,公益救助6000多人次。2018年赵敏海捐款 28 万元给堰桥实验小学, 2020年 “惠爱•新弘泰” 关 爱基金为疫情防控工作捐款 30 万元和口罩、消毒水等防疫物资。

  公司建立了惠山区新时代文明实践中心,进一步服务回馈社会。每年提供相应的招聘岗位,提升社区居民就业率。积极参与惠山区“关爱 . 圆梦”工程,为困难职工家庭子女提供寒、暑假实习岗位。 每年有多名员工参加义务献血;迎接无锡市文明城市复检,组织员工到路口执勤;2020 年,党员、入党积极分子参加疫情防控卡口执勤,32名党员 捐款18000元支持新冠肺炎疫情防控工作。2021年,河南遭受洪涝灾害,支部和工会走访企业近100名河南籍员工的家庭,并给予专项的慰问; 党员赵敏海、高岩敏捐款10000 元支持社区疫情防控 , 慰问堰桥街道抗疫卡口和隔离点志愿者。