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主动作为 当好“五老”“娘家人”

发布日期:2023-02-01         浏览次数:

  近年来,宜兴市宜城街道关工委坚持以“服务‘五老’,当好‘娘家人’”为主题,在工作中贴近、支持“五老”,在生活上关心、温暖“五老”,用共同关心青少年健康成长的生动实践,诠释了“娘家人”的责任担当,彰显了关工委的作为。

   为“五老”“争”位。社区“五老”是社区关心下一代工作的主要骨干力量。这些年,广大“五老”无私奉献关心下一代工作,为青少年的健康成长发挥了十分积极的作用,得到了社会的广泛赞语。可在实际工作中,一些单位忽视“五老”在社区全面建设中的作用,把广大“五老”热心关心下一代工作的热情视为“闲的没事干”,导致“五老”在社区工作中没地位,工作也只能搞“独唱”。针对这一现象,该街道关工委主动作为,以“娘家人”的身份重点做了三项工作。一是争取领导重视。街道关工委不等待领导安排,不被动依赖领导重视,而是以积极的态度,定期向街道分管领导汇报全街关心下一代工作,介绍广大“五老”为关心下一代工作所付出的努力和取得的成效,并请领导到社区参加关工活动、在街道组织召开的大会上宣传关心下一代工作、宣传“五老”精神等,以领导的感召力来扩大对“五老”的影响力。二是主动靠前沟通。发挥街道关工委的工作优势,经常深入社区与主要领导联系,推介“五老”的工作,为“五老”在社区全面建设中讲话有声音、工作有地位创造机会。去年,在社区居民委员会换届期间,街道关工委跑遍了全街35个社区居委,力求给“五老”在换届选举中能有一席之地。最后,在换季结束后,除有11名“五老”因年龄、身体、区域等原因外,有11名关工委常务副主任当选为居民委员会委员,有13名关工委常务副主任兼任居民小组长,“五老”在社区全面建设中的地位明显提升。三是采用舆论宣传。通过媒体大张旗鼓地宣传关心下一代工作的意义、宣传“五老”无私奉献关心下一代事业的精神,让社会更多地了解关工、了解“五老”。和平社区关工委常务副主任王珏热心社区关工工作27年,她用余热服务青少年健康成长,受到了省市媒体的赞许。东山社区关工委常务副主任俞建芳,原是无锡青工学院的退休教师。她放弃社会培训机构的高薪聘请,主动到社区当关工老师,把自己的学科知识和文艺特长奉献给了青少年学生,使社区关工工作十分活跃。街道关工委把这些典型人物的典型事迹,利用媒体宣传、利用街道的各种会议宣传,利用网络宣传,从而赢得了很好的社会效应。近些年,街道每年被各类媒体录用宣传“五老”的稿件达百余篇,由此大大提升了广大“五老”的社会地位。

    助“五老”有为。“五老”要有为,首先要能为。这些年,街道关工委坚持“五老”有为才能有位、有位才能更有为的意念,大力支持“五老”在社区平凡的关工工作岗位上做出不平凡的工作业绩。一是组织方案设计竞赛。他们连续三年组织开展了暑寒假关工工作方案设计竞赛活动,让广大“五老”充分施展才能,设计出了既有社区特色,又能吸引青少年学生参加、深受社会广泛关注的社区关工委活动方案。每次活动结束后,街道关工委都会将评比情况通过大会的形式进行表彰,并请街道主要领导为获奖单位颁发荣誉证书。由此进一步激发了广大“五老”的工作热情。二是主动指导活动开展。在开展社会主义核心价值观与家风教育活动中,为“五老”提供座谈讲座、知识竞赛、红色文化宣传、主题教育等方面的有关知识,提出开展活动的指导意见,使活动更具实效性。在整合社会资源上,街道关工委与文峰社区关工委一起走上社会,找到了七家社会培训组织以及辖区单位,把他们的资源优势带进社区,为青少年学生回社区提供活动保障。在开展法制教育上,他们与土城社区关工委齐抓共管,通过“双零”社区创建,对青少年学生进行普法知识的宣传教育,其工作经验,在省市有关媒体进行了介绍。三是帮助总结工作经验。他们把社区组织开展的特色关工项目,通过提炼总结成经验材料,并汇编成册子发放到每个社区,起到了相互学习促进的作用。在庆祝中国共产党建党100周年的活动中,各社区组织开展的关工活动形式多样,丰富多彩。为记录这一时刻,他们把各社区的特色关工活动、“五老”的先进事迹、征文竞赛的文章制作成小册子,发放到各单位,报送给街道办事处领导,既宣传介绍了各关工委组织开展活动的片段,也让各级领导看到了广大“五老”的工作热情和青少年学生好学上进的进取精神,促进了关心下一代工作的更好开展。

   做“五老”知心人。这是该街道关工委一贯坚持的工作要求。在实际工作中,他们不以领导自居,而是以同事的身份与“五老”打成一片,时刻走在“五老”中。一是靠前服务。该街道有百余名“五老”志愿者战斗在社区关心下一代工作的第一线。在他们中间,由于原先工作岗位、文化程度、年龄结构和从事关工工作的时间不一等因素,存在着社区社区关工工作的不平衡。为缩小差距,街道关工委主动当“红娘”,通过开展有针对性的服务来提升全街关工工作的整体水平,如,组织新老关工在一起,开展学习交流活动,带着关工阵线的新同志到关工先进社区学习方案设计、观摩活动的开展等,从而使新上任的“五老”刚进门就取到了真经。二是重点指导。在平时工作中,一些社区“五老”在遇到方案制作的难题、寻找活动开展场地的困难、聘请辖区单位进社区难统一等问题时,都愿意并主动找到街道关工委,街道关工委也会及时到位,有重点地给予指导,帮助排忧解难,为“五老”增添工作信心。“双减”政策的全面实施,给社区关工委提出了新的挑战。为了尽快让“双减”在社区落地,街道关工委,及时补位,把文峰社区作为试点单位,他们与“五老”在一起,从文件的学习、方案的制定、“五老”的配备到活动的开展等,通过精雕细筑、扎实工作,最后形成了具有符合社区实际的工作经验,在无锡市关工工作会上作了交流发言。三是倾情倾力。他们把“五老”视为同一战壕里的战友,不仅在工作上给予大力支持,而且在生活上也给以无微不至的关怀。每年春节刚过,他们都会以上门走访、微信慰问等形式慰问各社区的“五老”,了解他们的生活、身体等情况,给他们送去新春的祝愿。每年暑期活动结束,他们都会以街道的名义给每位常务副主任一定的电话费补贴,被免了“五老”为了关工工作出力出汗还要贴钱的现象。每年年终,他们都要带着慰问金对战斗在关工战线上的老关工、患有疾病的“五老”进行一次走访慰问,把大家庭的温暖送到“五老”心中。张满郎是沧浦社区关工常务副主任,去年生病住院手术,街道关工委了解到这一情况后,陪同街道主要领导带着慰问金和慰问品上门看望了张老师,使其十分感动,深深感谢“五老”“娘家人”的关心与厚爱。

  (宜兴市宜城街道关工委  吴祥清)