刚退休的教师精力充沛，政治、业务素养较高，是关工工作的重要新生力量。宜兴市徐舍镇教育关工委自2016年把“接新兵”作为常态化工作以来，坚持把此作为壮大关工队伍建设的重要工作做实做好，镇教育关工委骨干老园丁队伍不断壮大。

　　榜样引路。发挥关工积极分子的榜样作用，带动更多“新兵”参与关工委工作的有效途径。每年镇教育关工委都精心筹划了“接新兵”大会。会上，特别安排了“无锡好人”、首创家庭联系户和“四帮一”教育工作先进者、离休“老革命”吴道明为“新兵”上课，让先进事迹深深地教育和启迪“新兵”。在连续近9年的“接新兵”座谈会上，镇教育关工委都请无私奉献的老园丁，讲他们的感人事迹，以榜样带动“新兵”上岗。

　　感恩主动。在“接新兵”座谈会上，大家畅谈教师社会地位和待遇提高，生活的巨变；通过座谈，给“新兵”心中有所振动，以感恩回报党和人民；如在庆祝建国70周年和75周年的“接新兵”座谈会上，引导大家以现身说法，感受没有中国共产党就没有新中国，没有中国共产党就没有我们教师现在的地位和待遇，激发新老教师感悟人生的变化，从而以主动参与关心下一代工作，回报社会感恩党。

　　送担助力。在每年的“接新兵”座谈会上，都设置“送担”议程，做到“退休不退教、退休不退岗”。首先是“老兵”畅谈关心下一代工作有为也有乐，感到充实；再由“新兵”表态向“老兵”学习，争取当好“新兵”；然后，填写《关心下一代工作志愿表》，在16项工作中选取3项适合自己的工作。表格填好就是关工委队伍一员，真正成为“新兵”。各校关工委常务副主任就为“新兵”“送担”，给他们一项合适的岗位开始退休后的教育工作。他们接受了担子，就会好好工作，作出奉献。

　　经统计，在拿回退休证，领了上岗证的143位退休教师中，52位担任老园丁家庭辅导站，31位担任“四帮一”教育工作，30人位担任学校、村（社区）关工委常务或副主任、38人担任校外教育辅导站辅导员、还有近50人积极参与青少年主题教育活动，骨干人数逐年增多，现已达40%。

　　（宜兴市徐舍镇教育关工委）