经过30年发展，无锡高新区已成为无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口、科技创新基地和转型发展引擎，在经济发展繁荣发达、产业集群优势显著、科技创新动能强劲、改革成效充分凸显、对外开放保持领先和历史文化底蕴深厚的背景下，如何能保证高质量人才持续输出，其作用不言而喻。在经过多年的经验探索，外企关工委把关爱下一代嵌入企业高质量发展征程中，明确关爱方向；结合外企特点开展丰富多彩的关爱活动，拓展关爱形式；进一步健全党建带关建工作机制，保证关爱路径。通过纵观发展历程、强化责任担当和探索发展思路这几点来确保新时代用党建引领高质量“关建”保障企业高质量发展。

　　一、党建引领满足外企关工委企业之需、社会之要

　　（一）外企关工委对组织建设的必然性

　　无锡高新区以不到无锡全市1/20的土地面积、1/10的常住人口，创造了1/4的规上工业产值、超1/3的到位外资和过半进出口总额，被评为江苏省高质量发展先进区，连续四年位列全国市辖区高质量发展百强区前五，在169家国家级高新区中跻身第18名，成为名副其实的创新高地、产业高地、开放高地和人才高地，打造了具有重要国际影响力的日资高地、韩资板块和欧美组团，为全区乃至全市经济高质量发展注入了强大动力。

　　高新区企业员工总数达30万，其中青工约18万占员工总数的60%，外来青工又占青工总数的50%，努力营造共同关爱服务下一代健康成长的社会环境和工作氛围，是外企关工委一以贯之的使命，在高新区企业关工委和全区外企的共同努力下，外企关工委总数从2007年的10家，发展到现在的206家，全区70多家世界500强入驻企业组建关工委实现全覆盖。

　　（二）外企关工委对企业发展的必要性

　　近年来，外企关工委以“爱党爱国、爱岗敬业”主题教育为抓手，通过“党建带关建、关建助企业”两轮驱动，坚持与时俱进，努力探索实践，开展了一系列特色鲜明、亮点纷呈的主题实践活动，外资企业青年员工的思想和技能素质得到进一步提高，一大批爱岗敬业、钻研技术、遵纪守法、创业奋斗的好青工活跃在外资企业的第一线，成为企业发展的生力军。外企关工委工作为促进青年职工成才、关爱职工子女健康成长、促进外资企业持续创新发展发挥了积极作用。

　　（三）外企关工委对社会贡献的必须性。

　　经过数十年的建设，外资企业的思想、法治、文化、队伍等营商环境得到进一步优化，外资企业反哺社会，履行社会责任，帮扶青少年健康成长的氛围得到进一步增强。尤其是近年来，有近百名劳模先进参加区关工委成立的关爱团，走向社会，走向学校、开展校企合作、爱心捐赠、东西部帮扶等活动，关工委的工作和活动，也赢得了外籍高管的好评，涌现出了一批关心支持并积极参与关工委工作的资方代表和企业高管，为外资企业关心下一代工作做出了突出贡献。20多名资方老总被区关工委授予“关工之友”称号。

　　二、党建掌舵助力外企关工委履职尽责“四个提升”

　　党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。外企关工委深入学习贯彻习近平总书记重要论述精神，更加自觉深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上，同党中央保持高度一致。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，紧紧围绕新时代、新征程党的使命任务和二十大精神，教育引导广大青年坚定不移听党话、跟党走。紧紧围绕企业中心工作和重点任务，找准关工委工作的结合点和着力点，充分发挥好外企关工委与青工、员工子女的桥梁纽带作用,切实扛起为党育人、为国育才的责任担当。

　　坚持党建带关建，形成一个聚合企业发展的共识点。外资企业文化背景不尽相同，外企关工委把诊问脉，对症下药，在共同点、认同感上求聚合。一是观念上树立“三个为”：树立作为观念，克服困难，努力在企业发展最需要的时刻冲得上；树立善为观念，注意方法，努力在化解中外方工作摩擦最敏感时刻摆得平；树立敢为观念，努力在基层一线开展创新工作最重要时刻显风采。二是思维上推进“三大转变”：工作方针从自我建设向党建引领转变；工作方式从自我设计向与营商环境融合发展转变；工作主体从自我少数人向全员工大社会云平台借力转变。三是行动上依托党建实现“四个带好”：企业党组织带好关工委组织，党小组长带好青年班组长，党员带好青工，带好青工入党积极分子。

　　一是外企关工委在外企党组织的引领下，广泛开展“爱党爱国”和“颂建党百年、做时代新人”等主题教育活动，对外企青年职工及职工子女先后举办爱党爱国宣讲活动数百场次，引导青年职工怀揣爱党爱国情怀，以不甘于平庸，勇于进取的奋斗中精神奏响人生壮丽的乐章；二是外企关工委通过与外企党组织联创联办“爱企爱岗”实践活动，强化爱企爱岗意识，在自己的岗位舞台上实现自己的人生价值。索尼数字党委、关工委先后共举办39届、303场次，36360人次参加的技能竞赛；松下能源等关工委在发起开展“关工助力稳工稳产、推动企业双战双赢”大讨论活动中，共收到“金点子”提案1700多条。无锡博世汽车柴油系统有限公司党委、关工委联合工会举办“博动未来”创意挑战赛、“博士杯”电子设计竞赛两项活动，吸引公司1000多名青年职工参与。主题活动在促进企业持续发展的同时，青年职工素养，能力、作用得到了成长和发挥。

　　6家外企青少年安全、健康教育实践基地，相互开放统筹使用，成为共享的开放服务平台。无锡村田电子有限公司企业党校，涵盖青工大学堂、企业人才学院。为更好地锻造青年职工思想和提升职工综合素养，采取线上线下全方位、全覆盖的学习教育方式，公司先后建设了一大批学习的教育阵地与教育项目：建立村田党校和设立道德讲堂、成立村田网上大学 、设立一线青年监督者（班组长）教育中心、开办学历提升班 、开设新华书店村田分店、建设“职工书屋”、成立青年“读书会”、创建学习型班组等。阿斯利康投资（中国）有限公司大学，成为青年职工成长成才的“大熔炉”。

　　30家企业组成高新区企业关工委联盟，开展多次专题学习、研讨、交流、授课等活动。组织10名外企已退或即将退休及退居二线的公司行政领导、党组织书记、工会主席等人员建立高新区企业关心下一代“五老”宣讲团。组织90多名外企青年红色讲师，走进云课堂直播间，宣讲红色故事，传播党的理论；建立由13名专职党建指导员组成外资企业关工委工作指导团，经过业务培训后，常态化的履行指导企业关工委组织建设、推动企业关工委制度落实、助力企业关工委工作提升三项职责。党的二十大代表、全国劳模、电装天电子党支部书记、关工委主任袁彩凤的“党代表、全国劳模与红领巾面对面”、夏普电子退休党员、企业关工委“五老”宣讲团成员吴烈云的“红色家风”宣讲，深受企业职工子女、学校青少年的欢迎。

　　三、党建护航探索外企关工委“三联动”发展思路

　　通过外企党组织联动互畅，外企关工委组织联合开展活动新途径，切实构建联动平台，实现优势互补，形成整体活力，共同参与党员活动、文明创建、环境保护等活动。

　　（一）联动开展“亲子”活动

　　高新区企业党委、关工委联合区人民法院、图书馆等单位先后多次开展普法、“从心启航共成长”父母课堂、新吴先锋预备队夏令营活动，其中“以法之名 守护成长”红领巾法学院模拟法庭活动广受好评，员工子女身临其境，从不同的角色更好理解法律的内涵和真谛，播散孩子们心中爱学法、善用法的种子。电装天电子、富士通将军、横新软件等企业党组织和关工委组织员工子女参观工厂，了解父母的工作环境，体会父母的辛苦，学会感恩，体谅父母，更加自觉地学习和成长。卡特研发等党组织与关工委先后联合开展“美丽中国，我是行动者”亲子环保公益活动；“小小护旗手 爱我大中国” STEAM科学实验课；举办员工子女夏令营，党组织给“企二代“赠送红色书籍和科普书籍；组织员工子女“感受人工智能 体验科技魅力”的3D打印技术体验；去上海航天八院展览馆和火箭总装工厂开展“铭记觉醒年代、学习航天精神、砥砺初心使命“主题参观学习以及一系列红色观影活动。松下能源关工委和乐助社工事务所签订了“快乐星期八”项目协议书，以促进外来务工子女提高学习能力、增强环保意识、了解科技发展、增进亲子感情为目标，开展学习智多星、环保小达人、科学广角镜、团队畅想家等活动，弥补孩子们周末在“知识获取、环境保护、科技拓展、亲子教育”等方面发展机遇的社会性差异问题。

　　（二）联动开展“校企”合作

　　14年不懈的坚持和努力，通过平安课堂、平安实践、平安校园、平安图书馆等方面，全方位地对张镇民工子弟小学的硬件、软件、教学、实践等内容进行改善和提升，最终实现改善校园的安全状况，提升学生安全意识的项目目标，惠及张镇民工子弟小学的千名学生。索尼数字自2009年起，连续开展“传播绿色理念，追求生态文明”小学生环保教育，累计与新吴区新安、江溪、硕放、梅村等16所小学2100多名学生举行了生物多样性环保教育系列活动，并赠送环保书籍6600余册。电装天电子牵手新吴区儿童康复中心自闭症儿童、家长、老师前往拈花湾小镇等景点，给小朋友们讲解自然美景，带领小朋友们在户外做游戏，放飞自我，公司总经理特别抽出一天的时间陪同孩子们游玩，提前为小朋友们准备了节日礼物，使他们深切感受到了来自外企的关怀,村田电子与南京理工大学、西安科技大学、苏北地区新沂中专、阜宁中专等学校进行校企合作，提供“匠心筑梦”奖学金30万元，资助大学生“创意设计大赛”“科技创新大赛”，激发学生匠心筑梦的创新激情；在“无锡科技职业学院”和“无锡职业技术学院”开设冠名班；在泰山路小学、江溪小学、旺庄试验小学等多家学校进行过环保教育，并将EHS体验馆向周边小学开发，此外在泰山路小学设立了“家长成长学院”，在帮助学生成长的同时，使家长也得到提升。

　　（三）联动开展“文明”创建

　　外企关工委联合党群组织，常年坚持开展读书征文、艺术摄影、球类和游泳比赛等丰富多彩的文体活动，与有关机构合作，定期开展单身青年男女联谊活动。无锡阿尔卑斯电子有限公司、布勒（无锡）商业有限公司等外企党组织、关工委经常组织上百名青年职工走近伯渎河两岸捡拾垃圾，保护水环境。“六一关爱”“金秋助学”成为企业常态化的帮扶活动，并不断向企业外的学校、地区延伸，2015年以来，高新区企业党委、关工委已组织为对口扶贫协作的青海互助、陕西宜川、新疆阿合奇等县贫困学子累计捐资助学财物（课桌椅、智慧黑板、直饮水机、学校录播室改造、宿舍床铺、幼儿园阳光童趣园等）价值500多万元，受益学生数千人。

　　四、党建推动解决外企关工委高质量发展问题及思考

　　（一）存在问题

　　一是外企关工委活动与企业发展的契合度还不够，娱乐性活

　　动的高于服务性活动；

　　二是外企关工委内涵与相关部门的关联度还不够，零散性工作大于系统性工作；

　　三是外企关工委与企业党组织的深度融合还不够，一般性实施多于特殊性研究。

　　（二）下一步思考

　　根据以上问题，为了更好地通过党建带关建力促企业高质量发展，本文就对未来实践做以下几点思考：

　　一是通过外企党组织、关工委根据各企业开展青工思想道德教育、职业技能培训的招牌课程推荐给各企业资方；在全区外资企业青工中开展“各美其美，美美与共”企业文化交流活动、举办关工委主任会客厅，与外企资方共话企业高质量发展，面对面帮助外资企业纾困服务，帮资方排忧解难。

　　二是创设发挥外资企业优势，提升企业关爱青年、奉献社会的“关联体”平台。依托区关工委、高新区企业关工委和企业党组织，联合企业工会、妇联、团委等组织，共同关爱青工成长，维护青工合法权益。探索建立外资企业关工委线上“红色驿站”，打造集政策宣传、经验交流、青工教育、企业服务为一体的青工“网上家园”。

　　三是创设增强创新意识，提升落实外资企业关工委工作规则的“耦合体”平台。重点研究外资企业关工委如何更好地与外企党组织深度融合、同时跟外企党组织书记协商共议关工委工作抓什么、如何抓、抓到什么程度等课题。区关工委与高新区企业关工委联合举办外资企业关工委对策研讨会、项目发布会、成果展示会等。（新吴区关工委）