江苏太运集团有限公司组建于2002年9月，是一家民营物流企业集团，辖内进驻楼宇企业200余家、二手车市场企业60余家，从事汽车年检和物流运输等经营管理服务，每年完成税收千万元。2018年11月成立企业关工委以来，坚持发展与育人相结合，发挥企业劳模多、工匠多优势，为青年职工成长成才铺路架桥，助推企业高质量发展。

　　太运集团现有省市以上劳模和先进分子6名，他们身体力行，言传身教，在企业改革发展中当尖兵作表率，为青年职工树立榜样。近三年来，已累计新发展10名青工党员，1名青工获评无锡市五一创新能手，企业获评“江苏省模范职工之家”“无锡市关心下一代工作先进集体”“无锡市工人先锋号”“无锡市示范性劳模创新工作室”和“最佳公益慈善单位”等荣誉称号。

　　一、实施基石工程，推动关工委工作高质量开展

　　一是党群共建聚合力。在太运党总支的领导下，组建了以总支书记为关工委主任的领导机构，明确了关工委的重点任务和主要工作，制定关工委年度工作计划并落实经费保障。关工委与工会、妇联、共青团等群团组织，资源共享、活动联办、齐心协力教育引导青年职工建功立业、青工子女健康成长。二是阵地共享活资源。布置了近800平方米办公与教育活动阵地，包括了以党史学习教育馆、党群工作展示馆、党员组织生活馆等红色教育阵地和母婴室、亲子活动室、心理咨询室、阅览室、观影室、劳模创新工作室等职工及子女活动阵地，开展各类针对青年职工的教育培训、各类竞赛等活动。三是结对共建促发展。与公安、交通、运管、总工会、社区及其他单位建立共建联盟，组织共建单位和职工前往安徽泾县云岭新四军军部旧址、红旗渠扁担精神纪念馆、太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆、无锡博物院、无锡革命烈士陵园等地举行共建活动，通过构建“结对帮带、双向促进、共同提高”的共建格局，拓宽企业关工委的工作思路。

　　二、实施先锋工程，激发青工争先创优

　　一是发挥领导干部头雁效应。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，党总支书记兼关工委主任包一林带头学党的创新理论和党史国史，认真组织学习习近平总书记关于关心下一代重要讲话精神，带头宣讲党的二十大、二十届三中全会精神，撰写的《践行“四敢担当”砥砺实干笃行》专题党课教案，被市委组织部评为“精品名案”。广泛开展“赓续红色血脉，凝聚奋进力量”系列活动，坚持每月一次党建教育活动，扎实推进党员和青工的思政教育工作。二是发挥党员和青工先锋模范作用。牵头成立了梁溪区首个物流运输行业功能型党支部，积极探索“车轮上的党员教育”。成立以党员为主体的“红运先锋队”、以青年职工为主体的“红运志愿队”、以驾驶员为主体的“红盟服务队”，开展“我为企业解烦难”实践活动和“太湖红运 爱心同行”志愿服务活动。三是发挥示范宣讲点作用。积极参加市区关工委组织的培训班、调研座谈会，邀请无锡市关工委报告团成员蒋川海老师讲授《幸福不忘听党话，追梦紧跟党前行》《毛泽东是家国情怀的光辉典范》等党史课程；举办《廉洁从业是党员和员工职业生涯和职工素养高低的试金石》专题纪律党课，通过立体化和多样化的理论学习与经验交流活动，武装青工头脑，充分发挥主题教育示范宣讲点作用。

　　三、实施素质工程，助推青工成长成才

　　一是建队伍，培养青工创新意识。关工委邀请3名“五老”组建理论宣讲报告团，定期开展党的创新理论和年度主题教育宣讲；邀请公司6位已退休的省市级劳模，组建“企业劳模五老宣讲团”，利用“包一林劳模创新工作室”每个季度开展一次教育活动，指导青年职工开展物流先进技术、物流管理规范和物流服务效益等方面的研究与探讨，先后取得了《节能驾驶手册》《职工技术创新专项集体合同》《“能级工资”专项集体合同》《服务影像传递工作法》等研究成果。二是搭平台，激发青工拼搏精神。通过车辆安全性能实训场、检验检测性能实训场和精细化管理培训和发展规划研讨室等场地平台，常年开展师带徒、技术比武、安全驾驶培训、车辆性能检测等实操比赛；组织青工参加歌唱、演讲、乒乓球、职工大阅读等各级各类文体比赛，为企业高质量发展提供技能人才与文体骨干支撑。三是搞活动，提升青工技能水平。围绕安全生产、技能培训、交流参观等主题，开展“传承劳模精神，创新专注争效”三代劳模座谈会、“除隐患、保安全”交通安全主题宣讲、“心盾”反诈宣传教育、文明行车“蓝先锋”“守交规、文明行，争做最美司机”等活动，将奋斗精神和先进经验不断在青年职工群众中宣扬，促进职工成长成才。

　　四、实施暖心工程，提升青工获得感幸福感

　　一是开展典型传播行动。用好公司微信公众号、内外部媒体，大力宣传一线先进典型，每年召开“五一”表彰会，评选“安全标兵”“技术能手”“企业小工匠”；年底召开职工大会，推选公司先进工作（生产）者，安排5天疗休养并优先发展入党，积极传播企业正能量。二是开展关爱传播行动。关心关爱职工身心健康，购买保险、组织体检；结合各大时间节点，开展普法、心理、安全及专业知识讲座；设立“企业人才奖”，对于职工子女考入大学的，给予2000元的一次性奖励；建设户外劳动者服务驿站和劳动保护监督检查员片区服务站等阵地；砌筑“徐寿故里 格致之地”碑墙、建设百米书法碑廊，让员工在春风化雨中接受文化洗礼。三是开展公益帮扶行动。建立困难职工帮扶、“三必谈、三必访”、党员联系职工等一系列制度文件；连续多年，在“六一”前夕为双河新村小学困难学生送去节日慰问；为公司70后患癌职工子女上学慈善募捐；为甘肃清水、青海循化等贫困地区学校及学生捐资，收到了当地政府、教育局、学校、本人及子女的锦旗与感谢信，进一步增强了员工对企业的认同感和归属感，提升了自身的获得感和幸福感。（江苏太运集团关工委）